江苏省人社厅近日出台《全省人力资源社会保障系统服务数字经济发展若干措施》，从深化数字经济人才发展机制创新、推进数字经济领域就业创业等方面提出20条具体措施，全力服务数字经济高质量发展。

《措施》特别强调了从“引、育、留、用、转”等环节全链条强化数字人才保障。在人才引进上，《措施》针对数字经济重大创新平台，授权紫金山实验室“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”；支持重大创新平台设立动态岗位，建立事业编制人才“周转池”，急需紧缺人才引进可走绿色通道；建立关键核心技术事业单位人才特殊调配机制，推动人才跨领域、跨部门、跨区域一体化配置。在人才培育上，建立全省“数字工匠”培育库，每年培育1000名数字经济领域优秀工程技术人才；将数字技能类职业（工种）纳入政府补贴性职业技能培训范围，支持企业自主开展数字技能人才评价。在留人用人上，将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围，鼓励事业单位聘用高端数字经济人才实行市场化薪酬，不受单位绩效工资总量限制。

此外，江苏还鼓励数字领域就业创业，促进自主就业、“副业创新”、多点执业等就业新业态发展，鼓励建设一批省级创业示范基地，支持数字经济初创企业成果转化。

（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/浦沫瀚 刘聪琳 杨国 编辑/张萌）